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开云集团发布《可持续发展进度报告》 ,有望实现2025年各项目标

2020年02月05日 08:54来源:未知手机版

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在宣布下一代可持续发展战略 编织可持续时尚未来 三年后,法国奢侈品公司开云集团(Kering)于1月30日发布了《可持续发展进度报告》。报告显示开云取得重大进展,有望实现既定2025年目标,同时为集团实现 1.5 控温目标 奠定坚实基础。

2017年1月,开云集团把社会和环境可持续发展作为核心战略,开启一段新的旅程。该战略包含一系列雄心勃勃的目标:环境管理、集团内部和外部的社会福祉及注重创新以推动持久变革。过去三年,开云集团通过其开创性的环境损益表(EP L)跟踪可持续发展进度,认识到公司必须对其产生的环境影响(包括供应链上游产生的影响)负起责任,并保持信息透明。

开云集团的可持续发展战略涵盖旗下各大奢侈品品牌,并根据73项环境关键绩效指标(eKPI)及自身运营和供应链来衡量集团的进展。这包括店铺、办公室和仓库,运输,制造和加工,以及与原材料生产和获取相关的所有上游产生的影响。

   这些目标以三大关键支柱为基础:关爱、合作、创新。开云集团2025年可持续发展目标的重要里程碑包括:

关爱地球

开云在2015至2018年间环境损益降低了14%,并有望在2025年实现将环境损益降低40%的既定目标。

2015至2018年,开云企业自身运营产生的温室气体排放减少了77%。可再生能源在超过7个国家的使用率为100%,在欧洲使用率为78%,在全球范围的使用率达到67%。

更进一步,开云有望实现基于科学基础减碳目标,减少50%的碳排放量(2015至2018年间减少了36%)。

截至2018年,开云在自身运营和整个供应链中完全实现了碳中和。首先,将避免和减少温室气体排放作为优先考量;然后每年抵消剩余的排放量。开云通过经过验证的最佳REDD +项目进行补偿,这些项目保护关键森林和生物多样性,支持当地社区的生计。

2018年1月,开云制定并公开了其 原材料和制造工艺标准 ,涵盖环境保护、社会福祉、可追溯性、化学品使用和动物福利等方面的最佳实践,就此达成协议的比例达到68%。

开云的珠宝及腕表业务实现100%购买道德黄金,并有望在2025年实现其它关键原材料的100%可持续采购。

开云目前的关键原材料追溯率达到88%,计划到2025年实现100%的追溯率。

2019年5月,开云推出了首个针对奢侈品和时尚行业的动物福利准则,旨在推动行业实践并促进协作。

开云成为首家与生物多样性和生态系统服务政府间科学政策平台(IPBES)合作并支持生物多样性科学的私营企业。

开云在2018年发布了一份关于2017年的综合报告,这是奢侈品行业的又一先例。此外,为了与投资界分享企业可持续发展的重要性,开云于2019年11月专门针对集团的环境、社会和治理(ESG)标准开展了说明会。

合作,以人为本

在开云,女性员工在不同的岗位上都能获得公平的职业发展机会。截至2019年,开云的女性员工占管理层的55%、员工总数的63%、执行委员会成员的33%、董事会的60%,使开云集团成为CAC40指数公司中女性担任高级管理职位比例最高的公司之一。

开云实施了一项渐进式的全球育儿政策,为近50个国家/地区的所有员工提供产假、陪产假和领养假。

开云制定并实施了一项模特健康保障章程,并承诺仅与18周岁以上的模特合作。(详见《华丽志》:告别 嫩模 !法国奢侈品巨头开云集团宣布:从2020年起旗下品牌将只聘用18岁以上的模特)

开云通过小额贷款、技能培训和教育,赋权于供应链区域中的女性。

开云与伦敦时装学院(London College of Fashion)合作,创建了首个完全致力于可持续发展和奢侈品时尚的MOOC(慕课)。课程已被翻译成中文;来自150个国家/地区的33500多名学员免费参加了培训。

开云与法国巴黎时装学院创办了 IFM-Kering可持续发展讲座 。

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