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从GM罢工看美国工会:马斯克曹德旺们为何都避之不及

2019年09月23日 15:52来源:未知手机版

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新浪财经 北京时间17日下午讯 通用汽车公司(GM)超过4.9万名工会工人本周举行大罢工。这是2007年以来,美国汽车工人联合会(UAW)组织的最大规模罢工,也是数年来私营行业工人举行的最大罢工之一。

在最近热播的奥巴马夫妇制作的纪录片《美国工厂》中,福耀集团的董事长曹德旺第一次提到UAW时就说,“工会进来,我们就关门不做了”,那还是在他在美刚建厂不久的2016年。

工会在美国社会中始终是一股有争议的社会力量,支持的人认为其可以保护职工的权益,维护弱势群体的利益;反对的人则表示工会抬高最低工资,降低公司经营效率,导致更多失业,同时也造成社会的不稳定。

作为美国汽车工业的一部分,UAW如今已成为一个包袱,一个美国式的“历史遗留问题”。特斯拉CEO埃隆-马斯克就曾表示,UAW摧毁了曾经辉煌的美国汽车制造业,他无法忍受UAW进入特斯拉的工厂。

2009年,通用汽车公司由于工会造成的高工资高福利,使其丧失竞争力而申请破产保护,美国政府不得不用纳税人的钱对该公司实施紧急救助,使得UAW成了众矢之的。

但是,在美国,工会在很多行业还是被视为工人的合法代表。今天,它们的活动核心是通过为成员争取工资、福利和劳动环境进行集体谈判,并且在合同违约时代表成员与管理层进行谈判。较大的工会还会进行政治游说,在国家和联邦层面支持对己有利的候选人。

然而近几十年来,随着工人会员队伍萎缩,美国工会的影响力在急剧衰退。除了在制造业、航空业等传统行业尚能保持令人敬畏的地位之外,其他行业工会的力量和影响力日渐式微。

工会影响企业技术创新和让工人变懒?

技术创新是国家经济增长的动力源泉,也是企业保持竞争力的重要基础,企业研发、技术创新对企业而言是对其未来的投入。然而与公司一般性的任务不同,创新通常都有较长的周期、充满不确定性并且具有较高的失败风险,因此激励企业创新面临着更多的挑战。那么,工会对企业创新有何实质性影响?是不是会让工人变懒变得没有创造力呢?清华金融评论曾刊登过一篇田轩教授及其团队发表在国际顶级管理学期刊《管理科学》上的文章《工会是否会影响企业创新》(Do unions affect innovation?),文章给出了一部分答案。

该团队发现,工会的存在会显著降低企业技术创新的能力。对比刚好通过和刚好没通过工会投票的公司,研究发现,相对于另外一组,刚好通过工会投票的公司在随后3年专利的数量和质量(分别用专利数量和专利引用数量衡量)分别下降8.7%和12.5%。文章指出,具体的原因有以下三方面:

首先,企业成立工会后,企业会更多地削减研发支出。这是因为当研发项目启动后,之前的研发投入已然是沉没成本,工人们有动机在此时提出涨工资要求。这种潜在的事后风险可能会导致管理层在事前减少研发投入,从而降低创新水平。

其次,对成立工会的企业来说,成立工会在为职工保障基本利益的同时,也使得职工更加容易偷懒。研究发现,在新成立工会的企业里,留职人员(之前就在本企业从事研发的人员)以及新雇员工(之前在其他企业从事研发的人员)的创新产出都会有明显下降。这说明不仅是公司“老员工”会更加懈怠,公司新招的员工们也会不像之前那么努力,工会的负能量可见一斑。

最后,企业成立工会也导致更多创新发明者选择离职。已有研究显示,成立工会后,企业职工的薪酬差距会被缩小,企业会越发倾向于“吃大锅饭”。而这种情况对真正有能力、有创新想法的人来说则是噩梦 — 薪酬并不与贡献成正比。凭借自己的能力,他们能在其他企业得到更好的待遇和重视。那么在这种情况下,离职就成了这些创新者自然的选择,从而进一步降低企业的创新能力。

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