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公务员 “绩效奖”如何发放?各地区情况不同,教师也需多了解

2022年03月16日 14:45来源:网络搜索手机版

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按照国内公务员报考规定,18周岁以上、35周岁以下的应往届毕业生均可自由选择报考,对于应往届硕博士研究生,年龄限制可放宽到40周岁以下。

公务员作为国内的一种“铁饭碗”,在就业行业大环境中具备自身的优势,因此成为不少人的求职目标。

据了解2022年的热门岗位国考报录比为2000∶1,尽管竞争如此激烈,但依旧挡不住应届和往届毕业生的报考热情。

如今,面对公务员绩效奖金或将被取消的落地实施,今后欲报考“铁饭碗”,又该何去何从?

公务员或将取消绩效奖,已有地区落实

众所周知,公务员是为国家、为人民服务的政府单位任职人员,拥有较高的社会地位,具备收入与行业发展稳定的特点,如此受到人们的青睐。

关于公务员的薪资待遇,一般由基本工资、绩效奖金、年终奖构成,其中基本工资由国家发放,绩效奖金和年终奖由当地相关单位进行发放。

前者具有相对稳定性,只要国家不对其进行调整,而后者因与当地的经济效益挂钩,所以存在不稳定性。

若当地一年的经济效益不景气,那么公务员能够得到的绩效奖金,和年终奖的数额会比较少,甚至会有停发的局面。

并且国家方面并没有对这一收入的最低标准有过规定,所以即使遭遇少发、停发,公务员们也只能接受。

通常来说,公务员的基本工资比较少,对于一般的科员,他们每月的基本工资为3000元,正厅级的干部每月的基本工资才能到5000元。

因此对于公务员,他们的收入是否能够满足日常需求,其实更多地依赖绩效奖金和年终奖。

而今,关于公务员的薪资待遇,又出新消息,据说绩效奖金将会被取消,且在某些地区已经落地实行,例如河南、江西,以及两广的部分地区等。

这一消息无疑表明着,公务员们今后的收入将会雪上加霜,若真的在全国范围内实施的话。

收入原本就不稳定,如今将可能被大大缩减,难怪公务员们均对这一消息纷纷抵触了。

与此同时,教师行业得到此消息,也是担忧不已。毕竟之前已经够相关部门规定过教师的工资不得低于当地公务员。如今,公务员薪资或将降低,教师是否也会遭到同样的转变?

公务员取消绩效奖金,是否会波及到“教师”?

从本质上来讲,教师和公务员看似相同,都为国家服务,但却在服务模式和主管单位上存在差别。分属于不同的主管单位与行业,公务员工资制度转变,自然波及不到教师行业,教师们完全可以不用担心。

事实上,与公务员待遇完全相反的是,国家方面一直在优化国内的教育行业,并采取了双管齐下的调整策略。

其一看到了教师工作辛苦,工资低的现象,所以着手提高教师们的薪资待遇,其二国内教育质量参差不齐,因此优化教师行业队伍,提高教师门槛。

因此对于正在着手准备报考教师编制的人员,不同担心教师行业未来的收入,站在国家的教育,目前对教师队伍的薪资待遇正处于优待阶段。

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