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打赢“六场硬仗”看看烟台这两个部门负责人如何表态

2020年03月23日 13:13来源:未知手机版

枕头多高,51主页,坚持权利平等机会平等规则平等进一步放宽

面对日趋激烈的区域发展竞争态势,无论是增强发展后劲,还是优化经济结构、培育新的动能,都必须牢牢抓住“双招双引”这个经济工作的牛鼻子。攻坚突破、决战决胜的冲锋号在我市已经全面吹响。“双招双引”作为今年集中力量打好的第三场硬仗,这场仗怎么打?招商引资、招才引智有哪些切实可行的做法?我市相关部门出真招、出实招、出硬招,招大引强,推动全市“双招双引”工作不断迈上新台阶。

市委组织部常务副部长姜曰象——

以人才引领支撑高质量发展

市委组织部将深入贯彻落实全市重点工作攻坚动员大会部署要求,紧盯“保三争二抢第一”的工作目标,紧盯人才工作为烟台新旧动能转换和高质量发展助力的任务目标,高标定位、攻坚突破,坚决打好招才引智这场硬仗,确保我市人才工作走在全省前列。

在强化政策供给上攻坚突破,着力构建人才发展制度优势。对标全省领先、全国一流,立足支持力度最大、服务措施最优、落实效果最好,突出高端人才、青年人才、技能人才等重点群体,出台更具竞争力的“人才新政”,加快引进集聚海内外领军人才和创新团队,力争全年新增各类高层次人才6000人,加快打造人才集聚“洼地”。

在强化平台引才上攻坚突破,积极拓展招才引智渠道。搭建活动嫁接平台,集中力量办好“中国·烟台国际创新创业周”,整合创业大赛、人力资本论坛、千人计划年会等系列活动,打造集人才交流、项目对接、高端论坛、宣传展示等于一体的品牌盛会。提升专业载体平台,布局更多千人计划工作站等专项平台;支持人力资源服务产业园发展壮大,招引更多知名人力资源服务机构;提升高层次人才创业园吸引力和承载力,推动优质创业项目突破200个。借力社会引才平台,通过政府购买服务方式,发挥人才服务机构独特优势参与招才引智工作,引进集聚高端人才。

在强化精准引才上攻坚突破,不断推动产才深度融合。以高新技术企业、瞪羚企业等为重点,摸清企业需求,举办“名校名企行”“千企万岗进校园”等活动,积极引进留住高校毕业生。针对急需紧缺的高端领军人才,采取登门求才、以才荐才、项目纳才等方式定向精准对接、高效引进。发挥企业引才主体作用,引导企业对人才实行股权期权、高薪、红利等复合式激励机制,更好激发人才活力。坚持招商引资和招才引智协同推进,围绕产业发展和项目建设引进集聚人才,推动人才、项目、资金一体化引进。谋划实施“产才融合发展行动”,通过定规划、出政策、抓评选、促对接、推需求等措施,聚焦产业发展精准引才育才。

在强化流程再造上攻坚突破,持续提升人才服务水平。立足更加精细、更有温度,做实做优人才服务工作。拓宽“优才卡”发放范围,加快电子“优才卡”和移动端平台建设,为人才提供更加便捷高效服务。开发“烟台好工作”移动终端APP,打造智能化、人性化、便捷化的人才招聘平台。强化服务专员队伍建设,探索市、县、园区、用人单位联动服务机制,不断提升服务专业化水平,为广大人才提供更多“店小二”式的服务。

在强化机制创新上攻坚突破,奋力实现全面争先进位。实施“人才工作项目突破年”,开展县市区“书记人才项目”“部长人才项目”和市人才工作领导小组“成员项目”,实行清单化管理、项目化推进,聚力推动人才工作创新突破。健全招才引智考核体系,完善重点人才工程申报机制,推动各有关部门建立考核指标工程储备库,实现申报一批、培育一批、储备一批梯次发展,全力以赴保存量、扩增量、提质量,加快引育集聚高层次人才。

市政府副秘书长、市投资促进中心主任陈新姿——

构建全球招商网络

年内结对超百个全球合作伙伴

市投资促进中心将认真贯彻落实全市重点工作攻坚动员大会精神,坚决扛起“双招双引”工作牵头抓总责任,只争朝夕、不负韶华,全力打响体制改革、政策引领、精准招商、平台搭建、项目推进、考核调度、外企服务、国际合作八场“攻坚战”,全力推动招商引资提速增效、引资引智协同发展,奋力开创“双招双引”工作新局面。

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