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2019年03月22日 18:16来源:未知手机版

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■ 本报记者 张小娟

对于很多求职者来说,求职应聘是开春后的头等大事。今年2月,青海省人力资源和社会保障厅开展“春风行动”,举办了近百场招聘会。今年的招聘供求双方有哪些新动向?薪酬有什么变化?招聘方想招什么样的员工?求职者想找啥样的工作?记者实地探访了招聘会现场。

线上线下招聘忙

西宁市某五金加工厂的招聘专员董尧,春节过后奔走于各大招聘会及零工市场,“现在招工不比以前,工资、福利都不能少。技术工或者熟练工,还得考虑加薪、增加福利等。”董尧举例说,他们公司招聘的普通工人月工资在3000元左右,数控方面的技术工人月工资则在5000元以上,“根据目前的订单情况,公司正着手增加设备,扩大生产规模,预计今年的业务量还要增加,要完成这些订单,前提是要招够人。”

采访中记者发现,为了尽快招到人,招聘方也是想尽了办法。“除了上招聘会,还会在招聘网站发布信息。年前,我们就在各大招聘网站发布信息,同时也和现有的厨师达成协议,让他们3月底回来上班,还叮嘱他们每人带来几名服务员。”某餐饮企业值班经理刘宇告诉记者。餐饮企业劳动密集型的属性比较明显,一旦服务员断档,菜做得再好餐饮企业也运转不了。另据记者了解,物流、送餐行业重点在“线上招聘”下功夫。

新能源企业受青睐

招聘会上最引人注意的是新能源企业的招聘台,大量的应聘者在填写求职表。青海绿草地新能源科技有限公司此次需招聘3000人,负责招聘的吴夏告诉记者:“我们公司主要是生产锂电池产品的,需要大量一线技术工人,对于学历要求不高,因为上岗前会培训,再加上工资待遇不低,今年的招聘目标肯定能完成。”

已在青海比亚迪锂电池有限公司工作了一段时间的马俊鑫表示对目前的工作很满意,他以前在广东省深圳市的一家电子公司打工,今年年初选择回家乡就业。“在外地打工一个月工资也就6000多元,现在省内企业工资逐年提高,由于上手快,工资也可以拿到5000多元,还缴纳三险一金,离家也近,我挺满意的。”

青海省人才交流中心副主任王永霞向记者介绍,新能源企业延续了去年招聘需求旺盛的状态,不仅需求量大,而且提供的福利待遇好,特别是招聘面广,从中专毕业生到本科毕业生都有大量需求,吸纳就业作用十分突出。另外,生态环保企业对专业人才需求也很大,呈现供不应求的现象。

今年企业招工用人出现一些新变化,掌握技术、有工作经验的“中年大叔”备受企业青睐,成为职场“香饽饽”。 王永霞告诉记者,技术工人因为稀缺,待遇水涨船高。我省很多技术工人的薪酬水平远高于大学生毕业生的,刚毕业大学生的每月薪酬在3000元至4000元间,但有技术的工人每月薪酬超过7000元,骨干型技术人才达到上万元。新能源、生物医药企业一线工人用工缺口较大,最缺的是车、钳、刨、铣、焊的熟练工。

省外招工“一头热”

随着近年来经济发展迅速,我省工业园区企业特别是新能源企业提供的福利待遇较好,导致出省务工人员逐年减少,省外招聘出现“一头热”现象。

来自西宁市湟中县的刘松告诉告诉记者:“我以前在浙江省做芯片安装工作,今年回家,我在人力资源市场看了看,和省外收入差不多,所以今年打算在离家近的企业干活。”

王永霞分析,内地沿海地区制造业开工较早,已开始通过多渠道陆续招工,而我省转移就业人员习惯在农历正月结束后寻找就业机会,出现了省外企业招工与转移就业人员出省务工明显的“时间差”,加上我省企业待遇福利逐年向好,出省打工的人越来越少,导致省外招工形成了“一头热”的局面。

法律意识逐渐提升

记者采访中发现,对不少求职者来说,签订劳动合同、有五险一金、有双休日等条件,成为他们选择工作的重要指标。

企业与员工签订劳动合同,缴纳保险是必须的,但是有些企业为了节省资金,不与员工签订劳动合同。随着社会法治化的不断深入,越来越多的求职者认识到签订劳动合同的重要性,不签订劳动合同的企业被应聘者直接淘汰。

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